В Experian вярваме, че бъдещето на иновациите е в ръцете на младите хора. Дългогодишните ни партньорства със Софийски университет „Св. Климент Охридски“ и Университета за национално и световно стопанство (УНСС) са доказателство за нашия ангажимент към развитието на таланти. Днес разговаряме с част от колегите, които стоят зад тези инициативи – хора, които оформят бъдещето на образованието и бизнеса и вдъхновяват студентите в България да мечтаят по-смело.
Нека разберем повече от Дамян Илиев, старши мениджър „Финанси“, и Йорданка Кокаличева, мениджър на софтуерен екип – и двамата част от вътрешната група за университетски партньорства в Experian.
Как започна всичко? Кога беше първото ти университетско партньорство?
Дамян Илиев: „Всичко започна с първото ми участие в университетско събитие – бях поканен да разкажа на студентите какво правя в Experian и защо си струва да работиш за компанията“, споделя Дамян.
„Започнах да изграждам връзки със Стопанския факултет на Софийския университет и катедра „Международни икономически отношения“ на УНСС. От името на Experian предлагаме менторство, повишаваме осведомеността сред студентите и насърчаваме обмена на знания. Целта е студентите да научат повече за реалния бизнес свят в Experian и да открият възможностите за стажове и позиции за начинаещи.“
Участваш в много инициативи – лекции, хакатони, кариерни форуми. Какво намираш за най-ценно в партньорствата със Софийския университет и УНСС?
Дамян Илиев: „Щастлив съм, че университетите се доверяват на нашия опит и експертиза, за да постигнем общите си цели. Ключов елемент от партньорството ни е създаването на реални бизнес казуси, по които студентите работят като част от своите проекти. Финалните презентации се провеждат в офиса на Experian, което дава възможност на студентите да се потопят в реална бизнес среда и да получат обратна връзка от водещи професионалисти. Наскоро стартирахме подобна инициатива и с Американския университет в България (AUBG) като част от курса им „Устойчиво развитие“.“
Как Experian допринася за финансовото висше образование в България?
Дамян Илиев: „Едно от най-смислените ми преживявания беше участието в кръгла маса на тема „Образование и бизнес“, организирана от УНСС. Целта беше да се създаде диалог за възможностите за сътрудничество между академичните среди и индустрията в полза на студентите. Също така консултираме университетски преподаватели при разработването на учебни програми, за да гарантираме, че те отразяват нуждите на съвременния бизнес и подготвят студентите за реални предизвикателства след завършването.“
Има още едно вълнуващо партньорство със Софийския университет – този път с Факултета по математика и информатика. Йорданка Кокаличева разказва:
„Партньорството ни с Факултета по математика и информатика е стратегическа инвестиция в следващото поколение таланти. Вярваме в това да дадем на студентите инструментите и възможностите, от които се нуждаят, за да успеят. Някои от последните ни инициативи са дарение на лаптопи, подкрепа за регионално математическо състезание за деца и спонсорство на годишния хакатон FMI {Codes}, организиран от факултета – показват нашия дългосрочен ангажимент към образованието и развитието на общността. Чрез подкрепата ни за ФМИ и ангажираността ни с младите таланти в България, допринасяме за изграждането на по-силно и приобщаващо бъдеще за иновациите.“
Скорошни инициативи:
За втора поредна година Experian България си партнира с Американския университет в България. По-рано тази година Дамян Илиев и Боряна Петрова от екипа на Experian, представиха компанията и предложиха бизнес казус на студентите в рамките на курса „Устойчиво развитие“. Задачата: да анализират устойчивостта в топ 5 пазара на Experian и да предложат действия за подобряване на икономическото и екологичното въздействие.
На 19 май студентите представиха своите проекти пред членове на ръководен екип на Experian. Анализът им идентифицира ключови екологични и социални предизвикателства – въглеродни емисии, енергийни разходи, младежка безработица, управление на отпадъци и финансово изключване – и предложи конкретни инициативи за справяне с тях, като същевременно се засилва лидерската позиция на Experian на пазара.
Ръководният екип даде ценна обратна връзка и оцени работата на студентите като изключително стойностна и професионално изпълнена, признавайки дълбочината на техния анализ и креативността на предложените решения.
Очаквайте още вдъхновяващи истории за успех!
За програма Early Careers
Early Careers на Experian е създадена, за да вдъхновява, развива и подкрепя следващото поколение таланти чрез менторство, обучителни инициативи и дългосрочни кариерни възможности. В основата на програмата стоят нашите ценности и мисията ни — да дадем възможност на младите професионалисти да се развиват, да бъдат себе си и да оставят значима следа както в Experian, така и в обществото. Всяка година програмата ангажира над 1 000 студенти, подкрепени от вътрешни лектори и над 200 часа менторство. Тя включва разнообразни формати — от стажове и уъркшопи до платформи за споделяне на знания — всяка от които е създадена с цел да преодолее разликата между академичната теория и утвърдените бизнес практики.
Научете повече за програмата тук.